为进一步推进实施“人才强企”战略，大力培养和造就适应企业发展需要的干部职工队伍，切实提高职工知识文化水平和业务技能，全面提升中高层管理人员及业务骨干整体素质，公司制定职工教育培训工作实施意见。
    该实施意见以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕公司中心工作，以学习贯彻十八大精神为主线，以理论武装、党性修养、提升能力、提高技能为重点，全面提高教育培训工作质量和效果，努力打造政治素质硬、业务技术精、创新能力强的经营管理者队伍，为公司成功转型跨越发展提供强大的人才支撑和智力支持。
    从2012年到2014年，公司将对全体员工进行一次全面系统的培训，加大教育培训经费的投入，采用各种方式，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活、效果突出的培训工作。一是领导班子成员及中层骨干以进行高层次继续教育为重点，不断更新知识，开拓眼界、创新工作思路，提升工作效能，更好的胜任当前岗位工作。二是公司管理人员以提升业务技能和综合素质为重点，不断提高解决实际问题的能力，适应新形势发展的需要，不断提升工作水平。三是公司专业技术人员以专项业务培训为重点，加强与公司业务相关的技术和技能培训，及时补充新知识、新技能，提高知识层次，完善知识结构。通过以上有目的、有计划的开发及培育人才，打造能力更加突出、梯次更加合理、能力更为优秀的公司经营管理团队。